Sr Software Engineer

Job Description Summary Chargé de programmer un composant, une fonctionnalité et/ou un ensemble de fonctionnalités. Travaille de manière indépendante et contribue à l’équipe concernée et à d’autres équipes de l’entreprise. Vous contribuerez également aux discussions sur la conception.

Job Description Rôles et responsabilitésCe poste implique les tâches suivantes :

• Assume la responsabilité de définir, développer et faire évoluer des logiciels au sein d’un environnement de développement dynamique et agile à l’aide de l’infrastructure et des technologies de développement de logiciels les plus récentes.
• Assure le leadership technique d’une équipe agile constituée de 5 à 7 personnes
• Travaille avec les responsables de lignes de produits (PLL) pour comprendre les exigences et la vision des produits
• Traduit les exigences/la vision en liste d’histoires d’utilisateurs classées par ordre de priorité et respecte les délais impartis et les normes de qualité
• Travaille avec les chefs de produits et les architectes pour développer des plans de technologie logicielle multi-génération
• Capacité à stimuler l’efficacité des équipes, en éliminant les doublons, en exploitant la réutilisation des produits et des technologies
• Soutient les améliorations de processus qui guident les activités de développement, de soutien et de prise en charge
• Travaille de manière fonctionnelle avec d’autres départements pour aligner les activités et les produits livrables
• Génère une qualité de classe mondiale dans le développement et le support des produits
• S’assure que l’équipe reçoit des messages cohérents et comprend de façon claire l’orientation, la stratégie et les résultats de l’entreprise
• Engage des experts en la matière pour partager des connaissances relatives à un domaine complexe
• Applique les principes de SDLC et des méthodologies telles que Lean/Agile/XP, CI, sécurité des logiciels et des produits, évolutivité, pratiques en matière de documentation, techniques de refactorisation et de test
• Écrit des codes conformes aux normes et fournit les fonctionnalités souhaitées à l’aide de la technologie sélectionnée pour le projet
• Comprend les paramètres de performance et évalue les performances des applications
• Travaille sur des structures de données et des algorithmes de base et les implémente en utilisant la technologie choisie
• Partage de manière proactive les informations au sein de l’équipe, au bon public, avec le niveau de détail approprié et en respectant les délaisQualifications de baseCe poste nécessite une expérience de niveau avancé en ingénierie logicielle. Connaissances académiques de niveau équivalent au baccalauréat en informatique ou dans une discipline « STEM » (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques)Caractéristiques souhaitéesExpertise technique :
• Master/Doctorat en Informatique
• Expérience en programmation sous Windows et Unix/Linux
• Expérience de travail sur des projets logiciels dans le domaine de l’énergie (gestion de l’énergie, pétrole et gaz, électricité et eau)
• Scrum Master certifié et/ou propriétaire du produitSens des affaires :
• Fait preuve d’initiative en matière d’exploration de technologies et approches alternatives pour résoudre les problèmes
• Compétence en décomposition de problèmes, en communication d’informations relatives à l’énoncé du problème et en estimation des efforts
• Démontre une connaissance des concurrents et des tendances du secteur
• Capacité à analyser l’impact des choix technologiques Leadership :
• Capacité à prendre en charge des tâches de petite et moyenne taille et à accomplir ses tâches tout en encadrant et en aidant les membres de l’équipe
• Garantit la compréhension des problèmes et présente un motif clair. Capable de parler en faveur de besoins mutuels et de solutions gagnant-gagnant. Utilise une communication à double sens pour influencer les résultats et les résultats en cours
• Identifie tout écart relatif aux buts, aux objectifs et à la direction du travail par rapport à la stratégie organisationnelle. Fait des suggestions pour reprendre le bon chemin
• Évalue continuellement ses livrables et ceux de l’équipe par rapport aux engagements planifiés. Équilibre efficacement différents objectifs concurrentsQualités personnelles :
• Solides compétences en communication orale et écrite
• Solides compétences interpersonnellesHabiletés efficaces pour constituer des équipes et résoudre des problèmes
• Impliqué jusqu’au bout, en part…