Kierownik / Manager ds. Pozyskiwania i Rozwoju Kadry Medycznej (K/M/Inni)

Kierownik / Manager ds. Pozyskiwania i Rozwoju Kadry Medycznej (K/M/Inni)

**Lokalizacja: Warszawa model pracy głównie stacjonarny**

Dla naszego Klienta, rozwijającej się organizacji z sektora ochrony zdrowia, poszukujemy doświadczonej osoby, która obejmie odpowiedzialność za zaprojektowanie i rozwój obszaru pozyskiwania kadry medycznej.

Rola łączy strategię, Talent Acquisition, sourcing, Talent Intelligence, budowanie relacji oraz zarządzanie zespołem i procesami.

Do najważniejszych zadań osoby na tym stanowisku należeć będzie:

• stworzenie i wdrożenie strategii pozyskiwania kadry medycznej, odpowiadającej na obecne i przyszłe potrzeby biznesu,
• zaprojektowanie skalowalnego modelu pozyskiwania lekarzy i innych specjalistów medycznych,
• uporządkowanie i rozwój end-to-end procesu rekrutacyjnego, w tym zasad współpracy z biznesem, podziału odpowiedzialności, procesu spotkań, negocjacji oraz podejmowania decyzji,
• analiza rynku medycznego pod kątem dostępności specjalistów, specyfiki poszczególnych specjalizacji, uwarunkowań regionalnych oraz oczekiwań kandydatów,
• rozwój Talent Intelligence i wykorzystywanie danych rynkowych do podejmowania decyzji dotyczących pozyskiwania talentów,
• tworzenie i testowanie nowych, również niestandardowych, kanałów dotarcia do lekarzy i innych profesjonalistów medycznych,
• budowanie długofalowych relacji ze środowiskiem medycznym,
• rozwijanie współpracy z uczelniami i innymi partnerami branżowymi,
• inicjowanie działań wspierających tworzenie pipeline’u przyszłych kandydatów, m.in. poprzez programy praktyk, staży i współpracy ze środowiskiem akademickim,
• współtworzenie EVP dla kadry medycznej oraz rekomendowanie działań Employer Brandingowych,
• monitorowanie efektywności źródeł pozyskiwania kandydatów oraz definiowanie odpowiednich mierników i standardów raportowania,
• rekomendowanie docelowej struktury zespołu odpowiedzialnego za pozyskiwanie talentów oraz jego dalszy rozwój,
• identyfikowanie ryzyk związanych z dostępnością kadry medycznej i proponowanie rozwiązań wspierających realizację planów biznesowych.

Kogo szukamy?

Szukamy przede wszystkim doświadczonego managera, który zna realia rynku medycznego i potrafi samodzielnie budować rozwiązania od podstaw.

Do procesu zapraszamy osoby posiadające doświadczenie w rekrutacji i Talent Acquisition w sektorze medycznym, jak również kandydatów wywodzący się bezpośrednio z operacyjnego środowiska ochrony zdrowia, np. z zarządzania placówkami lub współpracy z personelem medycznym.

Szczególnie istotne będą:

• bardzo dobra znajomość rynku medycznego i specyfiki współpracy z lekarzami,
• doświadczenie w pozyskiwaniu, współpracy lub budowaniu relacji z kadrą medyczną,
• rozumienie motywacji i oczekiwań różnych grup zawodowych i specjalizacji medycznych,
• umiejętność samodzielnego przełożenia potrzeb biznesowych na konkretną strategię i plan działania,
• doświadczenie w budowaniu lub istotnym przebudowywaniu procesów,
• umiejętność korzystania z danych i informacji rynkowych w podejmowaniu decyzji,
• doświadczenie managerskie lub prowadzenie złożonych projektów wymagających koordynowania pracy innych osób,
• umiejętność prezentowania rekomendacji i argumentowania proponowanych rozwiązań przed kadrą zarządzającą,
• przedsiębiorczość, inicjatywa i wysoki poziom samodzielności,
• gotowość do funkcjonowania w środowisku, w którym część rozwiązań trzeba dopiero stworzyć, a nie wyłącznie zarządzać istniejącymi procesami.

Ta rola może być dla Ciebie, jeśli:

• dobrze znasz środowisko medyczne i potrafisz budować relacje,
• masz pomysły na to, gdzie i jak docierać do specjalistów, których trudno znaleźć klasycznymi metodami rekrutacyjnymi,
• potrafisz wyjść poza publikację ogłoszenia i bezpośredni sourcing,
• interesuje Cię budowanie długoterminowych źródeł kandydatów, a nie tylko realizowanie kolejnych wakatów,
• potrafisz połączyć perspektywę HR z realnymi potrzebami biznesu,
• dobrze odnajdujesz się w organizacji będącej w fazie zmian i rozwoju,
• lubisz role typu build & transform, w których możesz stworzyć proces, zespół i sposób działania od podstaw.

Co oferujemy?

• realny wpływ na kształt jednego z kluczowych obszarów organizacji,
• możliwość stworzenia strategii i modelu Talent Acquisition dla kadry medycznej praktycznie od podstaw,
• bezpośrednią współpracę z kadrą zarządzającą,
• możliwość rekomendowania i budowania docelowej struktury zespołu,
• udział w projektach wspierających dalszy rozwó…